行政書士秘書日記

大家好（＾＾）

佐藤先生、剛剛在事務所参加在線培訓。

今回のブログ「秘書日記」では、最近、私たち佐藤行政書士事務所でご相談をお受けしました中から、ご紹介したいと思います。

ご相談者様は会社のお客様で、ただいま、はじめての外国人採用に向けて準備を進められています。

お客様は、特殊な機械を扱う専門性の高い技術職の人材を探されていますので、技術・人文知識・国際業務ビザの在留資格が該当します。

ところが、何度目かのご相談で、たまたま世間話のように上がった話題の中に、佐藤先生、とても気になった事柄がありました。

こちらの会社様は、グループ全体で事業を展開していて、世界中に関連会社のネットワークを築かれています。

今回の外国人採用も、このネットワークを活用して、世界中から人材を募集されようとしています。

その中で、たまたま話題に上がったグループ内の関連会社が日系人の多いことで有名な国に所在していたのです。

有望な候補先の１つだったようですし、佐藤先生、気になって仕方がありません。と言うのも「ビザ」の分野で日系人は特殊な位置付けになるからです。

全ての日系人が当てはまる訳ではありませんが、日系人であれば、まずは定住者ビザを検討することになります。

この定住者ビザが許可されれば、配偶者ビザと同じように就労制限がありません。

それに、技術・人文知識・国際業務ビザのように学歴や実務経験の経歴要件はありませんから、現地での人選方法が全く変わってきます。

有望な人材が見付かっても、技術・人文知識・国際業務ビザでは、学歴や実務経験を充たさず、諦めなければならないことがあります。

しかし、もしその人材が日系人であれば、定住者ビザによって許可される可能性が出てきます。

必ずしも全ての日系人が定住者ビザを許可される訳ではありませんし、何世かによっても要件は違います。

それでも、特殊性の高い人材であれば、なおさら選択肢が増えることは会社様にとってプラスになります。

実は、佐藤先生、おしゃべりが大好きなんです（＞﹏＜）

私から見ていても、時々無駄な話をしているなと思うことはあるのですが・・・(｀д´ ╬ )

そこから生まれるビジネスチャンスもたくさんありますから、大目に見なければ、ですね (^_^)V

如今、培訓和研修会都変成了在線。
很是方便的時代了！(^^)